Allas lika värde
För Friskis&Svettis Örebro är det självklart att allas rättigheter och allas lika värde respekteras. Vi accepterar inte någon form av diskriminering eller kränkning, varken mot individer eller grupper. Vi står för lustfylld träning för alla, med respekt för den enskilda individen. Det är självklart att var och en ska få träna hos oss, utan att behöva känna obehag eller rädsla.
Nolltolerans
Friskis&Svettis Örebro har nolltolerans mot kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier. Vi är en värderingsstyrd organisation, här är alla välkomna och inga former av kränkande uttryck accepteras. Ageranden som strider mot detta kommer leda till konsekvenser.
Vad är diskriminering?
Diskriminering är enligt lag ”Om en som enskild individ behandlas sämre än någon annan individ i en jämförbar situation och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna”. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt hur diskriminering kan ta sig i uttryck.
Friskis&Svettis Örebro arbetar aktivt med att förebygga diskriminering och verka för lika bemötande.
- Sedan 2020 finns en policy nolltolerans mot kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier samt en handlingsplan vid kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier.
- Sedan 2019 har vi ett samarbete med Örebro rättighetscenter där de bland annat leder en del av vår interna utbildning för funktionärer.
Läs även vår handlingsplan här
Vad kan jag göra om jag utsätts?
Ta dina känslor på allvar.
Om du känner obehag efter en händelse, fundera på varför. Utgå inte ifrån att du ska behöva tåla saker som du upplever som jobbiga, inte ens som skämt eller jargong. Trakasserier kan vara både verbala (såsom ovälkomna skämt eller inviter) och fysiska (såsom ovälkommen beröring).
Var inte tyst. Säg ifrån.
Tydliggör i första hand för den som kränker dig att det är ovälkommet. Kan du inte säga ifrån till personen som kränker, vänd dig i första hand till verksamhetschef Lina Frejd Bark på kansliet.
Vi finns här för varandra
Ibland är det lättare att agera när det gäller någon annan än en själv. Om du uppmärksammar ett oacceptabelt beteende, prata med de inblandade, eller prata med en anställd på Friskis om vad som hänt. Du kan också vända dig till verksamhetschef, Lina Frejd Bark i förtroende. Allt du säger behandlas med sekretess.